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最新职位
职位名称 公司名称 工作地点 发布日期
人事专员 南昌市新建区红十字医院 江西省-南昌市 2018-01-19
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职位描述
1、医学或人资大专以上学历;有卫生人才资源;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
包食宿,待遇面议。
人力资源总监 北京泊康医院管理有限公司 北京-北京市 2018-01-19
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职位描述
1.根据医院发展战略,全面统筹规划集团的人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,合理设置各部门组织结构、进行工作岗位分析及建立岗位职责制定;2.建设和完善集团人力资源管控模式,依据集团战略及经营管理目标对集团人力资源战略进行结构性调整;3.全面负责的招聘工作:分析评估人力需求,制定医院人力需求计划,并全面负责招聘工作,引进各级各类人才;
财务主管 湛江市珠江口腔医院经营管理有 广东省-湛江市 2018-01-19
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职位描述
岗位职责:
1、主要负责公司财务服务团队日常管理工作;
2、负责公司经销商账务的合理性和合规性;
3、负责公司经济活动指标分析,为经营管理者提供财务信息;
4、财务业务能力全面,能妥善处理各种工商、税务问题,服务意识强;
5、工作执行力强,服从公司和上级领导安排,能主动向上级提供各种建议和意见。
任职要求:
1、会计、审计、财务或相关专业本科及以上(全日制)学历,有会计初级资格证书,具有会计师证或注册会计师证尤佳;
2、至少五年以上财务工作经验。至少2年以上财务管理工作经验,熟悉各种财务制度,财经法规;
3、具备良好的沟通能力,为人正直、责任心强、工作认真,职业化、团队合作精神,愿与公司共同发展;
4、具备良好的中英文基础,具有外企、知名民营企业或海外工作、学习背景尤佳。
人力资源专员 湛江市珠江口腔医院经营管理有 广东省-湛江市 2018-01-19
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职位描述
岗位要求及职责:
1、专科及以上学历,HR /行政管理相关专业,3年以上制造业或高科技企业HR工作经验;
2、熟悉劳动法律法规,包括新员工招聘、培训、考勤、绩效、薪资及档案管理、辞退、换岗等工作;
3、公司其他日常行政工作;
4、薪资面议。
文员 北京中美创新联合国际疑难病研 北京 2018-01-19
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会计/出纳 明德中医院 河北省-石家庄 2018-01-19
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职位描述
河北医疗集团:县级市综合性医院(有农合医保),省会皮肤病医院诚聘医院会计/出纳。(无经验无实力者勿扰)请先把个人简历发送到QQ邮箱。邮箱号码:[email protected]、联系电话:13933888889林先生
皮肤病医院经营主任 明德中医院 河北省-石家庄 2018-01-19
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职位描述
河北医疗集团:省会皮肤病医院诚聘医院经营主任。(无经验无实力者勿扰)请先把个人简历发送到QQ邮箱。邮箱号码:[email protected]、联系电话:13933888889林先生
财务总监 北大医院投资管理有限公司 上海-上海市 2018-01-19
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职位描述
岗位职责:
1、制定集团的财务目标、政策及操作程序,并根据授权向董事长报告;
2、负责集团和下属企业的财务管理、财务预算、融资、税收策划工作;
3、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序,制定和管理税收政策方案及程序;
4、掌握集团财务状况、经营成果和资金变动情况,拟订或规划资金筹措和资本运作方案;
5、负责参与集团重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查、分析和决策,提供专业意见支持;
6、参与集团的整体筹划工作,并控制项目执行过程中的成本费用及财税风险;
7、负责协调政府部门渠道关系,包括银行,工商,税务,统计,审计等部门,维护公司利益;
8、参与集团运营考核,为集团组织绩效考核提供全面准确的财务数据;
9、公司领导安排的其他工作事宜。  联系电话: 13859853358
会计 申港圣爱诊所 江苏省-无锡市 2018-01-19
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职位描述
需要有会计证,懂管理,熟悉电脑软件,能帮我管理几个药房、诊所,账目清晰等。
面试须知:
面试地址:无锡市江阴市申港镇申裕街160号
人力资源部长 太原华美整形美容医院 山西省-太原市 2018-01-19
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职位描述
 1、配合医院的经营目标和业务情况制定人力资源工作计划,并保证实施; 
2、负责医院人事管理规章制度的制定、解释、推进和完善,设计各项人力资源管理流程,并不断完善; 
3、依据人力分析和人力预测的结果,拟定医院人员招聘计划,保证及时满足人员需求; 
4、负责医院考核制度的草拟、解释和推进; 
5、医院薪酬福利制度的调整和完善,薪资制度和薪资标准的解释和说明,新入职员工薪资标准的初定; 
6、负责医院员工培训工作的计划、组织和落实; 
7、代表医院与员工建立、维护和解除劳动关系; 
8、代表医院处理员工内部的人事纠纷; 
9、负责与员工进行持续的沟通和交流,及时掌握员工思想动态。 
10、企业文化的建立,维护员工与医院之间关系的
共 10 条记录
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