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负责医馆运营 要求有医馆营销部门经验，能组建医师团队 可以参与扩股经营 或参与提成

职位描述:
1、在医院总经理领导下完成医疗工作 2、根据卫生局相关文件要求修订和工作规范和流程 3、对法律法规和操作常规、及医务人员依法执业进行培训 4、对规范要求进行定期、不定期的督查 5、在规范操作的基础上，再进一步提高医疗技术水平，从而减少医疗纠纷的发生率

岗位要求：
1、40岁以上，临床专业，中级以上职称； 2、有一定的沟通能力和协调能力，身体素质佳，抗压能力强； 3、5年以上 医疗机构管理工作经验；能掌握一般计算机的操作；

1、根据董事会和集团公司提出的战略目标，制定医院战略方向，提出医院的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
2、全面负责医院的工作，主持医院的基本团队建设，规范内部管理，拟订医院基本管理制度；
3、根据医院发展规划方案，向董事会或集团公司提出预算外开支计划，审定工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
4、审核签发以医院名义发出的文件；
5、召集、主持医院办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开各专题会议，总结工作、听取汇报；
6、处理医院重大突发事件；
7、维护医院社会形象，协调对外公共事务，及时研究处理政府部门、社会各界和客人与家属对医院工作的意见；
8、推进医院文化建设工作。

岗位要求：
1、40周岁以上，医学、市场营销或管理类专业本科及以上学历；
2、8年以上团队管理工作经验，2年以上医美企业全面管理工作经验；
3、熟悉医美医院运营业务和各部门工作流程，具有把握企业发展全局的能力，有敏锐的经营触觉和市场推动能力；
4、具有极强的领导技巧和才能，出色的人际交往和社会活动能力，较强的判断能力、决策能力、计划能力和谈判能力，有良好的敬业精神和职业道德操守；
5、良好的职业道德，勇于承担责任，有履行岗位职责的能力；
6、熟悉医疗法律、法规及各科室医疗业务流程，能处理医疗突然事件及医院日常工作安排；
7、具备基本的网络知识，掌握现代信息技术对医疗行业的影响；

岗位职责：
1.在业务院长的领导下负责内科的医疗、教学及行政管理工作，是本科医疗质量与医疗安全的第一责任人；
2.制定内科的工作计划并组织实施，贯彻执行各项规章制度与操作规程；
3.领导内科人员完成本科患者的诊治工作，定时查房、会诊，审核病历，参与急救工作并处理突发事件；
4.组织内科人员业务培训，进行业务指导，负责下级医师的带教与考核；
5.院长分配的其他工作。
任职资格：
1.正规学校医学临床、中西医结合专业大专以上文凭，持主治医师以上职称；
2.十年以上临床工作经验，五年以上住院部主任管理经验；
3.专业知识丰富，临床业务能力强，熟悉本科室行政管理业务；
4.语言表达能力及沟通能力强，有责任心，耐心，细致谨慎，亲和力强；
5.有工作激情及团队协作能力，具备良好的职业素养。
工作地点：郫县港区医院

岗位职责：
1.全面负责医院运营管理工作；
2.负责制定并贯彻落实医院营销策略计划，确保经营目标实现；
3.做好团队建设与管理工作（擅长操作现场咨询、客服、网电、市场营销管理）；
4.负责激励团队市场开拓、了解竞争对手信息，预测市场动态并制定战略方案；
5.定期召开院内经营管理会议，对阶段工作成果做以总结，研讨出整改方案，监督落实情况；
6.定期向总经办汇报工作情况，并对行业做出分析报告；
任职资格：
1.市场营销、工商管理、广告、临床医学等相关专业专科及以上学历；
2.具有5年以上医院管理工作经验，从事专科医院院长工作2年以上，年龄不限；
3.精通专科医疗行业业务，具有大型专科医院实际操作经验者优先；
4.具备良好的行业发展的前瞻意识，在医院经营管理、市场企划营销管理、客户服务等方面具有实战经验；

兰州脑康中医医院主要从事脑病项目。主要经营精神科、神经内科、儿科（多动抽动自闭项目），现主要从事以精神为主。现在招聘精神科项目总经理或经营主任一名，要求有一定的医生资源及精神科项目管理资源。
要求：
1、有精神科医生资源。能开发，单体要求8000以上
2、平台好，有意志做好平台工作。混保底勿扰

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1、有精神科医生资源。能开发，单体要求8000以上
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要求：
1、有精神科医生资源。能开发，单体要求8000以上
2、平台好，有意志做好平台工作。混保底勿扰

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要求：
1、有精神科医生资源。能开发，单体要求8000以上
2、平台好，有意志做好平台工作。混保底勿扰

岗位职责：
1、 协助科室做好日常运营管理 执行经营策略，做好信息收集、进行经营分析
2、对科室的设备、物料、环境安全、空间规划及工程进行管理。
3、结合经营策略及需求，做出科室的资源整合、优化方案，批准后执行。
4、组织督促科室各环节的流程规范及制定。 结合经营策略及各种需求及信息，对已有的流程进行优化、创新及再造。
5、对科室人员进行日常沟通交流，了解科室员工动态，及时解决相关问题。
6、落实医院经营决议，协助科室进行业务拓展。
7、对运营中出现的问题需及时反馈，及时调整。
任职要求：
1、本科以上学历，医学、卫生事业管理、企管、营销或相关专业；
2、年龄30—55岁。熟悉医疗市场，3年以上医院科室经营管理经验；
3、2年以上民营医疗机构相关经营管理经验，具备清晰的经营思路，有较强的沟通能力和交谈技巧，较强的协调能力和执行能力。