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岗位详情
企业简介 全部职位
护士长
朗高护理院
月薪范围:6K-7K
私信/投档
浙江省-湖州市 截止日期:2019-11-29 职高/技校 | 3年工作经验
带薪年假 定期体检 五险一金 绩效奖金
职位描述
1、在护理部主任领导和科主任的业务指导下,负责组织、指导所分管科室的临床护理、教学、科研及管理工作。
2、根据护理部对全院护理工作质量标准、工作计划及医院护理人员继续教育方案,结合本科情况,制订本科护理工作及科研计划,组织实施,及时总结经验。
3、参与护理部对全院护理工作质控检查及护理人员考核,并定期对本系统护理工作进行自查。
4、深入本系统各科室,参加晨会交接班,检查危重病护理,并作具体指导。对复杂的护理技术或新开展的护理业务,耍亲自参加实践。
5、参加院长、科主任查房,参加特殊手术病人的术前讨论、疑难会诊、死亡讨论,加强医护联系,征求对护理工作意见,及时改进并向护理部反映。
6、定期组织病区护士长、主管护师查房。对病区护士长实行传、帮、带,共同处理工作中疑难问题。
7、协助病区护士长安排好实习护士、进修护士的临床教学及在职护士继续教育工作。
8、教育全体护理人员加强工作责任心,改进服务态度,认真执行医嘱、规章制度和技术操作规程,严防差错事故
9、努力学习,不断提高专业水平,了解本专业国内外动态,组织开展新技术、新项目,组织课题攻关,促进护理科研工作开展。
10、注意护士素质培养,掌握本系统护理人员思想、工作、学习情况,并向护理部和科室领导提出护理人员临时调配和轮转及晋升、奖惩、任免等建议。
11、每月15号对本片区进行巡查,25号各片区进行互查,将问题汇总,打印成册。
12、每月组织护士大会一次,护理员大会两次。

朗高养老是以提供老人生活照料服务、医疗护理服务为主营业务,对养老产业进行投资、运营和管理的挂牌养老服务连锁企业。集团以“优质资源整合”和“专业运营”为品牌战略的基础,投资与服务布局覆盖了江浙沪等多个地区,形成了以无锡为发展核心并辐射长三角地区的发展路径。经过十年来的医养服务经验,集团引进国外先进服务理念和专业人才,结合中国国情和养老文化,形成了具有朗高特色的医养管理体系,并通过了德国TüVNORDISO9001质量认证。

  朗高养老以市场化、规模化、连锁化、品牌化为发展战略,致力于打造为老年人提供生活照料服务、医疗护理服务、精神需求服务于一体的综合服务平台。目前集团旗下拥有无锡朗高护理院、无锡市滨湖区朗高养老院、无锡梅园护理院、无锡市滨湖区蠡园朗高养老院、无锡滨湖蠡园朗高护理院、无锡滨湖河埒朗高护理院、台州黄岩朗高护理院、台州黄岩朗高养老院、湖州朗高护理院、湖州朗高养老院、温岭泽国福寿护理中心、温岭泽国福寿养老院、台州路桥朗高护理院、台州路桥金清镇敬老院、温岭朗高医养护理院、温岭朗高养老院、台州市黄岩区残疾人康复和托养中心、台州市黄岩朗高康复护理院在内的10多家医疗及养老机构,并承接多家街道社区卫生服务中心的护理服务以及社区居家养老服务中心的养老服务,医疗及养老床位总数已达3500张,固定养老服务团队超1000人,形成了机构养老、社区养老、居家养老多层次医养相结合的业务布局。

  朗高养老秉承“朗高有亲情,大爱细无声”的核心理念,通过专业化的亲情团队及个性化的服务,让每位老年人生活在一个尊老助老的“家”氛围中,得到标准化、精细化的护理,能身有所养、病有所医、心有所乐。同时朗高养老希望通过自身的实践与努力,能成为中国最具人文亲情关怀的养老品牌,从而推动现代中国养老产业的发展。

  2016年9月,朗高养老在新三板成功挂牌(朗高养老/股票代码:839367),成为中国医养第一股,这标志着集团市场化、规模化、连锁化、品牌化的发展目标初步实现。未来,朗高将深化推广“朗高新生活”的中国式养老,让更多的“老龄”群体享受晚年的“乐龄”生活。

 


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